Tymczasem najniższa krajowa w Polsce to 605 euro (przeliczona po kursie 4,63 zł). Po podwyżce od stycznia do 3010 zł to 650 euro. Od 1 stycznia 2022 r. płaca minimalna w Polsce wynosi 3010 zł. | Foto: Kamil Zajaczkowski / Shutterstock. Spośród państw UE, które określają wynagrodzenie minimalne, jest sześć, gdzie minimalna będzie Resort pracy proponuje podwyżkę o 5 proc. Najniższe wynagrodzenie poszłoby w górę od 1 stycznia 2018 r. z obecnych 2 tys. zł do 2,1 tys. zł. Z kolei minimalna stawka godzinowa wy nosząca Płaca minimalna w Niemczech w 2021 roku z podziałem na branże. Branża. Stawka euro / godzina. Ogólna stawka (stosowana, jeżeli nie ma umowy taryfowej) – najniższa krajowa w Niemczech. 9,50 (do 30.06.2021) 9,60 (od 01.07. do 31.12.2021) Branża budowlana (od kwietnia 2020 r.) Landy zachodnie: Zarobki w Niemczech 2018. Zawsze duże pozostają jednak różnice w płacach. Co czwarty pracownik ma miesięcznie maksymalnie 1600 euro. Szczególnie niskie zyski są w częściach sprzątania pałaców i pomieszczeń, mięsnej także w gastronomii. Nieporównywalne są one ze wysoko większymi płacami w sektorze, zwłaszcza w sferze Na początku roku 2019 wzrośnie płaca minimalna w Niemczech. Podwyżka wyniesie 35 centów. W rezultacie, za godzinę pracy otrzyma się 9,19 euro. Kwota ta do roku 2020 ma zostać podniesiona do 9,35 euro. Płaca minimalna w ujęciu nominalnym. W 2023 roku stawki minimalnych wynagrodzeń wahają się od 399 EUR w Bułgarii do 2 936 EUR w Luksemburgu. Polska znajduje się pod tym względem na 14. pozycji wśród 22 krajów Unii Europejskiej. Od 1 lipca 2023 stawka płacy minimalnej wyniesie 3 600 PLN, co po przeliczeniu daje ok. 810 EUR. W 2013 roku płaca minimalna wynosiła 1600 zł. W 2015 r. było to już 1750 zł. W 2016 roku - 1850, w 2017 r. - 2000 zł i 2100 zł w 2018 r. Wzrost płacy minimalnej w 2019 r. wyniósł 150 p4LW5. Reklama Spis treści Płaca minimalna w Niemczech: Co się zmieni w 2018 roku W jakich branżach zmieni się płaca minimalna w tym roku? W jakich branżach płaca minimalna może się zmienić w tym roku? Płaca minimalna w Niemczech z podziałem na branże Wszystkie strony Strona 4 z 4 poprz. Zapoznaj się, to konieczne Oprócz ustawowej w Niemczech płacy minimalnej istnieją liczne stawki minimalne dla poszczególnych branż. Są one negocjowane w zbiorowych układach pracy przez pracodawców i związki zawodowe, a następnie uznawane przez rząd za powszechnie obowiązujące. Od stycznia 2018 wzrastają stawki minimalne w następujących branżach: przemysł budowlany, kształcenie i dalsza edukacja zawodowa, rzemiosło elektroinstalacyjne i montażowe, transport pieniędzy i przedmiotów wartościowych oraz obsługa gotówki, opieka nad osobami starszymi i chorymi. Oprócz ustawowej płacy minimalnej istnieją liczne stawki minimalne dla poszczególnych branż. Są one negocjowane w zbiorowych układach pracy przez pracodawców i związki zawodowe, a następnie uznawane przez rząd za powszechnie obowiązujące. Branżowe stawki minimalne obowiązują we wszystkich zakładach danej branży, również w tych nieobjętych zbiorowym układem pracy. Przegląd stawek minimalnych w poszczególnych branżach (wszystkie podane w artykule stawki wynagrodzeń są kwotami brutto za godzinę) Kształcenie i dalsza edukacja zawodowa Od 1 stycznia 2017 około 30 000 osób zajmujących się kształceniem i dalszą edukacją zawodową otrzymuje jednolitą dla całego kraju stawkę minimalną w wysokości 14,60 euro. Od 1 stycznia 2018 stawka ta wzrasta do 15,26 euro. Przemysł budowlany Od 1 stycznia 2017 osoby zatrudnione w tym sektorze nie mogą zarabiać mniej niż 11,30 euro. Od 1 stycznia 2018 branżowa stawka minimalna zostaje podniesiona w dwóch etapach do 12,20 euro – zgodnie ze zbiorowym układem pracy dot. płacy minimalnej, który ma obowiązywać od 1 stycznia 2018 do 31 grudnia 2019. Będzie to wyglądało następująco: Stawka minimalna 1 (dla pomocników, jednolita dla całego kraju) zostanie podwyższona dwuetapowo: od 1 stycznia 2018 o 0,45 euro – do 11,75 euro, następnie od 1 marca 2019 o kolejne 0,45 euro – do kwoty 12,20 euro. Stawka minimalna 2 (dla robotników wykwalifikowanych, tylko w zachodnich landach) ulegnie dwuetapowemu podwyższeniu: od 1 stycznia 2018 o 0,25 euro – do 14,95 euro, następnie od 1 marca 2019 o kolejne 0,25 euro – do kwoty 15,20 euro. Stawka minimalna 2 (dla robotników wykwalifikowanych, tylko w Berlinie) ulegnie podwyższeniu w dwóch etapach: od 1 stycznia 2018 o 0,25 euro – do 14,80 euro, następnie od 1 marca 2019 o kolejne 0,25 euro – do kwoty 15,05 euro. Zbiorowe układy pracy obowiązują przez 24 miesiące – do 31 grudnia 2019. Dekarstwo Od stycznia 2017 około 72 000 osób zatrudnionych w tej branży otrzymuje co najmniej 12,25 euro. Montaż instalacji elektrycznych Od 1 stycznia 2017 stawka minimalna dla ponad 350 000 zatrudnionych wynosi 10,65 euro w zachodnich landach oraz 10,40 euro we wschodnich landach. Stawka minimalna w rzemiośle elektroinstalacyjnym w 2018 roku zostanie podniesiona w całym kraju do jednolitej wysokości 10,95 euro, a od stycznia 2019 do 11,40 euro. Przemysł mięsny Od grudnia 2016 dla około 80 000 zatrudnionych w tej branży obowiązuje stawka minimalna w wysokości 8,75 euro. Rolnictwo, leśnictwo i ogrodnictwo Od stycznia 2017 obowiązuje jednolita dla całego kraju stawka minimalna 8,60 euro. W listopadzie 2017 wzrosła ona do 9,10 euro. Sprzątanie budynków Dla około 700 000 osób zatrudnionych przy utrzymaniu czystości w budynkach powszechnie obowiązująca od stycznia 2017 roku stawka minimalna to 10,00 euro (zachodnie landy + Berlin) lub 9,05 euro (wschodnie landy). W przypadku mycia szyb i czyszczenia fasad obowiązującą stawką minimalną jest 13,25 euro (zachodnie landy + Berlin) lub 11,53 euro (wschodnie landy). Transport pieniędzy/przedmiotów wartościowych i obsługa gotówki Branżowe stawki minimalne są tutaj zróżnicowane w zależności od landu oraz wykonywanej czynności, tj. transportu pieniędzy i przedmiotów wartościowych oraz obsługi gotówki. Stawka minimalna waha się od 9,88 euro do 16,13 euro (od 2018 roku do 16,53 euro). Montaż rusztowań Od maja 2017 płaca minimalna około 31 000 zatrudnionych w tej branży wynosi na terenie całego kraju 11,00 euro. Usługi malarskie/lakiernicze Od maja 2017 stawka minimalna dla robotników niewykwalifikowanych (około 115 000 osób) wynosi w całym kraju 10,35 euro. Czeladnicy otrzymują co najmniej 13,10 euro (landy zachodnie oraz Berlin) lub 11,85 euro (landy wschodnie). Branża opiekuńcza W styczniu 2017 zostały wprowadzone stawki minimalne w wysokości 10,20 euro w zachodnich landach (wraz z Berlinem) oraz 9,50 euro w tzw. nowych landach. Od stycznia 2018 wzrosły one do 10,55 euro w zachodnich landach i Berlinie oraz do 10,05 euro we wschodnich landach. Kominiarstwo Zatrudnieni w tej branży (około 7500 osób) otrzymują jednolitą dla całego kraju stawkę minimalną 12,95 euro. Kamieniarstwo i rzeźbienie w kamieniu Obowiązujące od maja 2017 stawki minimalne dla blisko 13 200 kamieniarzy i rzeźbiarzy to 11,40 euro (zachodnie landy + Berlin) oraz 11,20 euro (wschodnie landy). Od maja 2018 stawka minimalna we wschodnich landach ma wzrosnąć również do 11,40 euro. Przemysł tekstylny i odzieżowy Od stycznia 2017 obowiązuje jednolita dla całego kraju stawka minimalna 8,84 euro, odpowiadająca aktualnej wysokości ustawowej płacy minimalnej. Usługi pralnicze dla firm i instytucji 34 000 osób zatrudnionych w tej branży otrzymywało od stycznia 2016 jednolitą dla całych Niemiec minimalną stawkę branżową w wysokości 8,75 euro. Uregulowanie dotyczące tej stawki oficjalnie obowiązywało do końca września 2017. Nowo wprowadzona stawka będzie wynosić co najmniej 8,84 euro (ustawowa płaca minimalna). Ustawowa płaca minimalna Wiele stawek minimalnych dla poszczególnych branż jest wyższych niż 8,84 euro i tak też pozostanie. Wynegocjowane w ramach zbiorowych układów pracy branżowe stawki minimalne powyżej 8,84 euro zachowają swoją ważność. Pracodawca nie ma prawa ich zmniejszyć, powołując się na ustawową płacę minimalną. Ustawowe wynagrodzenie minimalne wzrośnie w Niemczech 1 stycznia 2022. Jakie wiążą się z tym zmiany? Ile wynosi niemiecka płaca minimalna aktualnie (2021)? Wynagrodzenie minimalne wynosi z końcem grudnia 2021 roku 9,60 euro na godzinę. Ile wyniesie Mindestlohn w 2022 roku? Od 1 stycznia do 30 czerwca 2022 roku stawka minimalna w Niemczech będzie wynosiła 9,82 euro na godzinę. Z kolei od 1 lipca wzrośnie już do 10,45 euro na godzinę. Jak rosło wynagrodzenie minimalne w Niemczech? 2015 - 8,50 2016 - 8,50 2017 - 8,84 2018 - 8,84 2019 - 9,19 2020 - 9,35 Pierwsze półrocze 2021 - 9,50 Drugie półrocze 2021 - 9,60 Pierwsze półrocze 2022 - 9,82 Drugie półrocze 2022 - 10,45 Czy obowiązują wyjątki dla płacy minimalnej? Wynagrodzenie minimalne w Niemczech nie dotyczy: Osób poniżej 18 roku życia bez wykształcenia zawodowego, Osób uczących się zawodu niezależnie od wieku. Ci otrzymują Mindestausbildungsvergütung, Osób długotrwale bezrobotnych w okresie 6 miesięcy od znalezienia pracy, Praktykantów, jeśli praktyka odbywa się w ramach obowiązkowego szkolnego lub wyższego kształcenia, Praktykantów, jeśli praktyka trwa do 3 miesięcy, a została rozpoczęta w celu zastanowienia się, czy rozpocząć kształcenie w danym zawodzie, Młodzieży w ramach tzw. Einstiegsqualifizierung jako przygotowania do kształcenia zawodowego, Wolontariuszy. Czy w 2022 wzrosną także stawki w poszczególnych branżach? Poza ustawową płacą minimalną, w Niemczech obowiązuje także branżowe wynagrodzenie minimalne. Te jest ustalane przez związki zawodowe i pracodawców w zbiorowym układzie pracy. Dotyczy wszystkie osób związanych taką umową. Pewne jest, że wynagrodzenie minimalne wzrośnie od nowego roku przykładowo w sektorach zawodowego kształcenia, dekarstwa, opieki czy pracy tymczasowej. Wykształcenie minimalne dla osób uczących się zawodu Mindestausbildungsvergütung wrośnie zarówno w 2022 roku, jak i w 2023 roku. Stawki w 2022: 585 Euro na pierwszym roku nauki, 690 Euro na drugim roku nauki, 790 Euro na trzecim roku nauki, 819 Euro na czwartym roku nauki. Stawki w 2023: 620 Euro na pierwszym roku nauki, 732 Euro na drugim roku nauki, 837 Euro na trzecim roku nauki, 868 Euro na czwartym roku nauki. Źródło: dgb Ewelina Czechowicz2022-07-20 06:00redaktor 06:00fot. Sheviakova Kateryna / / ShutterstockW 2023 r. minimalne wynagrodzenie zostanie zwaloryzowane dwa razy. Aktualnie wynosi ono 3010 zł, a minimalna stawka godzinowa to 19,70 zł. Od płacy minimalnej zależy wiele świadczeń. Wyjaśniamy, o jakie świadczenia chodzi. Zgodnie z danymi GUS płacę minimalną otrzymuje około 2,2 mln Polaków. Rząd zakłada, że minimalne wynagrodzenie ma wzrosnąć od 1 stycznia 2023 r. do kwoty 3383 zł, a od 1 lipca 2023 r. – do 3450 zł. Minimalna stawka godzinowa ma także wzrosnąć odpowiednio do 22,10 zł i 22,50 zł. Jak płaca minimalna wpływa na inne wskaźniki? Wyjaśniamy w poniższej publikacji. Minimalne wynagrodzenie za pracę i minimalna stawka godzinowa Stawka minimalnego wynagrodzenia wzrasta od kilkunastu lat. Po raz pierwszy minimalne wynagrodzenie zostało ustalone 1 stycznia 2003 r. – wynosiło wówczas 800 zł brutto. Od tego czasu wysokość minimalnego wynagrodzenia w Polsce stale rośnie, a 2023 r. ma zostać zwaloryzowane dwukrotnie. Wątpliwości w podatkach? Wypróbuj konto firmowe z księgowym w ING Z kolei minimalna stawka godzinowa obowiązuje od 2016 roku. W 2022 r. wynosi 19,70 zł, a w przyszłym roku ma wzrosnąć do kwoty 22,50 zł. W przypadku, w którym wzrasta wysokość płacy minimalnej, w górę idzie również minimalna stawka godzinowa. Wyższe minimalne wynagrodzenie - wyższe świadczenia dla pracowników Wiele świadczeń otrzymywanych przez pracowników jest obliczanych na podstawie stawki minimalnego wynagrodzenia w danym roku. W oparciu o obowiązujące przepisy Kodeksu pracy podwyżka minimalnego wynagrodzenia w 2023 roku wpłynie na takie świadczenia jak: 1) wynagrodzenie za przestój Zgodnie z art. 81 kodeksu pracy, pracownikowi za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonywania, a wystąpiły ku temu przeszkody po stronie pracodawcy, przysługuje: wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną, lub 60% wynagrodzenia obliczonego jak wynagrodzenie za urlop jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania. W każdym z tych przypadków wynagrodzenie to nie może być jednak niższe od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów ( w 2022 r. jest to kwota 3010 zł). W 2023 r. wysokość minimalnego wynagrodzenia ma wzrosnąć dwukrotnie, stąd wzrost płacy minimalnej wpłynie na ten wskaźnik. 2) dodatek z pracę w porze nocnej Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek, który jest obliczany poprzez podzielenie minimalnego wynagrodzenia przez wymiar czasu pracy pracownika przypadający w danym miesiącu, w którym doszło do pracy w nocy (art. 1518 § 1 KP). Dodatek do wynagrodzenia za taką godzinę pracy różni się w 2022 r. w zależności od liczby godzin pracy w danym miesiącu. Wysokość dodatku, który wynosi 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę, prezentuje poniższa tabela. Stawki dodatku w 2023 r. wzrosną wraz z wzrostem minimalnego wynagrodzenia. Wysokość dodatku za pracę w porze nocnej w 2022 r. Miesiąc Ilość godzin do przepracowania Stawka godzinowa Wysokość dodatku styczeń 152 godz. (3010 zł : 152 godz.) = 19,80 zł 19,80 zł x 20% = 3,96 zł luty 160 godz. (3010 zł : 160 godz.) = 18,81 zł 18,81 zł x 20% = 3,76 zł marzec 184 godz. (3010 zł : 184 godz.) = 16,36 zł 16,36 zł x 20% = 3,27 zł kwiecień 160 godz. (3010 zł : 160 godz.) = 18,81 zł 18,81 zł x 20% = 3,76 zł maj 168 godz. (3010 zł : 168 godz.) = 17,92 zł 17,92 zł x 20% = 3,58 zł czerwiec 168 godz. (3010 zł : 168 godz.) = 17,92 zł 17,92 zł x 20% = 3,58 zł lipiec 168 godz. (3010 zł : 168 godz.) = 17,92 zł 17,92 zł x 20% = 3,58 zł sierpień 176 godz. (3010 zł : 176 godz.) = 17,10 zł 17,10 zł x 20% = 3,42 zł wrzesień 176 godz. (3010 zł : 176 godz.) = 17,10 zł 17,10 zł x 20% = 3,42 zł październik 168 godz. (3010 zł : 168 godz.) = 17,92 zł 17,92 zł x 20% = 3,58 zł listopad 160 godz. (3010 zł : 160 godz.) = 18,81 zł 18,81 zł x 20% = 3,76 zł grudzień 168 godz. (3010 zł : 168 godz.) = 17,92 zł 17,92 zł x 20% = 3,58 zł Źródło: Opracowanie własne 3) wysokość odprawy pieniężnej przysługującej pracownikowi a minimalne wynagrodzenie za pracę Pracodawcy objęci przepisami ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników z dnia 13 marca 2003 r., wypłacają odprawę pieniężną w wysokości: jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 2 lata; dwumiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lat; trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy ponad 8 lat. Maksymalna wysokość odprawy pieniężnej nie może przekraczać kwoty 15-krotnego minimalnego wynagrodzenia za pracę, obowiązującego w dniu rozwiązania stosunku pracy. W 2022 r. maksymalna odprawa wynosi 3010 zł x 15 = 45 150 zł. W 2023 r. w przypadku wzrostu minimalnego wynagrodzenia do kwoty 3383 zł - 50 745 zł. W przypadku wzrostu minimalnego wynagrodzenia do kwoty 3450 zł odprawy będą mogły wynosić nawet 51 750 zł. 4) odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu a wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę Pracownik, wobec którego pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, ma prawo do odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, ustalane na podstawie odrębnych przepisów (2022 r. – 3010 zł), zasada ta wynika z art. 183d kodeksu pracy. 5) wynagrodzenie przysługujące pracownikowi za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy W sytuacji, kiedy pracownik nie wykonuje pracy, a był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, przysługuje mu wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania – 60% wynagrodzenia. W każdym przypadku wynagrodzenie to nie może być jednak niższe od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę. Takie samo wynagrodzenie przysługuje pracownikowi za czas niezawinionego przez niego przestoju (art. 81 § 1 i 2 KP); 6) odszkodowanie z tytułu rozwiązania przez pracownika umowy o pracę na skutek stosowania mobbingu Pracownik, który doznał mobbingu lub wskutek mobbingu rozwiązał umowę o pracę, ma prawo dochodzić od pracodawcy odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, ustalane na podstawie odrębnych przepisów, w 2022 r. jest to kwota 3010 zł). 7) podstawę wymiaru zasiłków Minimalna podstawa zasiłku wynika z art. 45 ust 1 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę zależy dzienna wysokość zasiłku. Dzienna wysokość zasiłków w 2022 r. 3010 zł – (3010 zł x 13,71%) = 2597,33 zł Dzienna stawka zasiłku w zależności od wysokości świadczenia 100% podstawy wymiaru – 86,58 zł 90% podstawy wymiaru – 77,92 zł 80% podstawy wymiaru – 69,26 zł 75% podstawy wymiaru – 64,94 zł 60% podstawy wymiaru – 51,95 zł Opracowanie własne 8) koszty zatrudnienia a płaca minimalna Wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę wpływa również na koszty zatrudnienia. Pracodawca nie tylko wypłaca pracownikowi minimalne wynagrodzenie za jego pracę, musi jeszcze ponieść dodatkowe koszty związane z etatem. Takimi kosztami jest między innymi składka emerytalna czy rentowa. Przy minimalnym wynagrodzeniu, jakie w 2022 roku wynosi 3010 zł brutto, pracodawca ponosi koszt w wysokości 3626,46 zł. Ponadto zatrudniając pracownika pracodawca musi także pamiętać o innych wydatkach. Obowiązkiem pracodawcy jest zapewnienie badań lekarskich, szkoleń BHP czy wynagrodzenia chorobowego przez konkretny okres. 9) mandaty karnoskarbowe a wynagrodzenie minimalne Od wysokości minimalnego wynagrodzenia zależy też wysokość mandatów karnoskarbowych. Karą za wykroczenia skarbowe jest kara grzywny, którą określa się kwotowo. Jej wysokość jest uzależniona od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę. Kara grzywny – co do zasady - może być wymierzona w granicach od jednej dziesiątej do dwudziestokrotnej wysokości minimalnego wynagrodzenia, chyba że kodeks stanowi inaczej. Mandatem karnym można nałożyć karę grzywny w granicach nieprzekraczających pięciokrotnej wysokości minimalnego wynagrodzenia. W 2022 r. kara grzywny wynosi od 301 zł do 60 020. zł. Maksymalny mandat karny z kolei wynosi 15 050 zł. Maksymalna kara grzywny nałożona wyrokiem nakazowym 30 100 zł. W sytuacji kiedy wzrośnie wynagrodzenie minimalne tak jak jest to prognozowane: kara grzywny wyniesie od stycznia 338 zł do 67 660 zł, maksymalny mandat karny wyniesie od stycznia 16 915 zł, maksymalna kara grzywny nałożona wyrokiem nakazowym wyniesie 33 830 zł. W lipcu 2023 r. jeżeli wynagrodzenie minimalne wrośnie do kwoty 3450 zł: kara grzywny wyniesie od 345 zł zł do 69 000 zł, maksymalny mandat karny wyniesie od stycznia 17 250 zł, maksymalna kara grzywny nałożona wyrokiem nakazowym wyniesie 34 500 zł. Wysokość minimalnego wynagrodzenia a wynagrodzenie netto pracownika Płaca minimalna w wyższej kwocie to po zmianach w ramach "Polskiego ładu" również wyższe wynagrodzenie, które wpłynie na konto pracownika. Podwyżka minimalnego wynagrodzenia za pracę wpłynie na składniki wynagrodzenia i rzeczywistą wysokość wynagrodzenia pracownika. Podniesienie minimalnego wynagrodzenia spowoduje również odprowadzanie wyższych składek na ubezpieczenie społeczne czy wpływów do pracowniczego planu kapitałowego. Trzeba pamiętać, że od 1 stycznia 2022 r. podatnicy płacą w I progu podatkowym niższy podatek dochodowy, jednak osoby rozliczające się na zasadach ogólnych opłacają 9 proc. składkę na ubezpieczenie zdrowotne, która nie jest odliczana jak dotąd. Podatnik, który otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze w wysokości płacy minimalnej, które aktualnie wynosi 3010 zł musi zapłacić następujące składki: emerytalna - 293,78 zł rentowa - 45,15 zł chorobowa - 73,75 zł zdrowotna - 233,76 zł W sytuacji kiedy minimalne wynagrodzenie za pracę wzrośnie do kwoty 3450 zł w 2023 r. składki na ubezpieczenie społeczne będą wynosiły odpowiednio: emerytalna - 336,72 zł rentowa - 51,75 zł chorobowa - 84,53 zł zdrowotna - 267,93 zł Wynagrodzenie netto przysługujące pracownikowi wzrośnie z kwoty 2363,56 zł do kwoty 2688,07 zł. Pracownik zarabiający w 2023 r. 3450 zł będzie miał pomniejszane wynagrodzenie o zaliczkę na podatek dochodowy w wysokości 21 zł/mc. Wysokość minimalnego wynagrodzenia w 2023 r. Zgodnie z art. 10 § 2 Kodeksu pracy państwo określa minimalną wysokość wynagrodzenia za pracę. Jego wysokość jest corocznie przedmiotem negocjacji w ramach Rady Dialogu Społecznego. Jaka będzie wysokość minimalnego wynagrodzenia w 2023 r., dowiemy się już we wrześniu 2023 r. Aktualnie przewidywania wskazują, ze minimalne wynagrodzenie w styczniu wyniesie 3383 zł, a od 1 lipca 2023 r. - 3450 zł. Wysokość dodatku za pracę w porze nocnej w 2022 r. Miesiąc Liczba godzin do przepracowania styczeń 152 godz. luty 160 godz. marzec 184 godz. kwiecień 160 godz. maj 168 godz. czerwiec 168 godz. lipiec 168 godz. sierpień 176 godz. wrzesień 176 godz. październik 168 godz. listopad 160 godz. grudzień 168 godz. Źródło: Opracowanie własne Źródło: Z początkiem roku 2018 zmieniają się przepisy dotyczące stawki minimalnej w kilku krajach Unii Europejskiej. Warto zapoznać się z nowymi ustaleniami rozpoczynając pracę po Nowym Roku! Sprawdźcie nowe stawki minimalne 2018 roku! Polska Od 1 stycznia 2018 roku najniższa krajowa będzie wynosić 2100 zł brutto (o 100 zł więcej niż w 2017 roku) co daje około 1530 zł “na rękę”. Ta kwota dotyczy wszystkich pracowników zatrudnionych na umowę o pracę w pełnym wymiarze godzin. Jeżeli chodzi o inne formy zatrudnienia, obowiązywać będzie stawka godzinowa przy umowie na zlecenie, która wyniesie 13,70 zł brutto za godzinę (o 70 groszy więcej w porównaniu z rokiem 2017). Holandia W Holandii wciąż obowiązywać będzie tak zwana “wiekówka”. Pamiętajcie, że zmiany w płacach w Holandii następują dwa razy do roku: 1 stycznia i 1 lipca. W poniższej tabeli przedstawiamy zmiany wchodzące w życie wraz z Nowym Rokiem (podane kwoty to kwoty brutto): Wiek pracownika Minimalna stawka dzienna Minimalna stawka tygodniowa Minimalna stawka miesięczna 22 lata i więcej 72,83 EUR 364,15 EUR 1578 EUR 21 lat 61,91 EUR 309,55 EUR 1341,30 EUR 20 lat 50,98 EUR 254,90 EUR 1104,60 EUR 19 lat 40,06 EUR 200,30 EUR 867,90 EUR 18 lat 34,59 EUR 172,95 EUR 749,55 EUR 17 lat 28,77 EUR 143,85 EUR 623,30 EUR 16 lat 25,13 EUR 125,65 EUR 544,40 EUR 15 lat 21,85 EUR 109,25 EUR 473,40 EUR Niemcy Do tej pory u naszych zachodnich sąsiadów nie wszystkie grupy zawodowe były objęte systemem płacy minimalnej (nie dotyczyło to np. pracowników z branży mięsnej lub tekstylnej). Od 1 stycznia przepisy zmieniają się i wchodzi nowa minimalna płaca obowiązująca wszystkich pracowników. Będzie to kwota 8,84 euro brutto za godzinę – wzrost o 34 eurocenty w porównaniu z kończącym się rokiem. Pamiętajcie, że w Niemczech są różne klasy podatkowe więc końcowa kwota netto zależy od wielu czynników. Sprawdźcie Jak obliczyć zarobki? – Różnice między brutto i netto w krajach Europy Irlandia W Irlandii minimalna stawka godzinowa od 1 stycznia 2018 roku będzie wynosić 9,55 euro za godzinę. To o 30 centów więcej niż w roku 2017. Wielka Brytania W Wielkiej Brytanii również wzrośnie minimalna płaca, lecz nie od 1 stycznia jak wszędzie, ale od 1 kwietnia 2018 roku. Z racji Brexitu oraz innych wydarzeń politycznych, proponowane przez rząd kwoty były często modyfikowane. Ostatecznie minimalna kwota godzinowa będzie wynosić 7,83 Funtów. Francja Stawka minimalna we Francji czyli SMIC od 1 stycznia 2018 roku będzie wynosić 9,88 euro brutto za godzinę (w 2017 roku była to kwota 9,76 euro) co daje pensję 1498,47 euro brutto miesięcznie – przy standardzie 35 godzin pracy tygodniowo. Pamiętajcie, że w każdym kraju gdzie obowiązuje płaca minimalna, pracodawca nie może proponować niższych wynagrodzeń niż te, które podaliśmy w tym artykule! Dotyczy to zarówno zatrudnienia przez polską agencję pracy jak i bezpośrednio u zagranicznej firmy. Wszelkie naruszenia należy zgłaszać do Inspekcji Pracy lub jej odpowiedników za granicą. Sprawdźcie Gdzie się zwrócić, gdy oszuka Cię pracodawca?

płaca minimalna w niemczech 2018